Hoy en la Plaza de Cagancha a las 19 horas.

	Asociación de Trabajadores de ONG del ámbito socio-educativo ATONG – PIT-CNT Av. Agraciada 3161 (SUINAU), teléfonos 200 8508 y 2088426 atong@adinet.com.uy http://atong-pitcnt.blogspot.com/  - http://www.gratisweb.com/atong/
DÍA HISTÓRICO En la mañana del día de hoy, 17 de diciembre de 2007, la policía detuvo al dictador (1981-1984) Gregorio Álvarez. A la hora 10:00 entró en la Jefatura de Policía de Montevideo a los efectos de ser fichado, y pocos minutos después fue trasladado a la cárcel especial para terroristas de Estado. El juez Luis Charles ordenó su procesamiento con prisión, al encontrarlo responsable del secuestro, traslado clandestino, asesinato y desaparición de 30 ciudadanos uruguayos exiliados en Argentina en 1978, cuando el déspota era comandante en Jefe del Ejército. Por ello nos encontramos en la Plaza de Cagancha a las 19 horas. Se suspende el plenario.
Vamos a anular la ley de impunidad 2º Congreso del Pueblo Sito web de la Coordinadora A todos los compañeros, bases y filiales del interior del país: ¡hay que firmar y ayudar a que otros firmen! Soliciten pepeletas. ¡Ya se lanzó!
En proceso de formación de la Federación Nacional: SECII (Salto), UTRACAF (Florida), FEFUCAIF (Cerro Largo), SIFCA (Artigas), ATONG (Montevideo, Soriano, Tacuarembó, Canelones-Ciudad de la Costa)

ATONG en el Encuentro Nacioal de Primera Infancia

Encuentro Nacioal de Primera Infancia

Compañeros y compañeras, es un gusto invitarles a participar activa y militantemente en el Encuentro Nacional del Primera Infancia.

El mismo se desarrollará desde el jueves 29 al sábado 1º en el predio de la Exposición Rural del Prado. Allí tendremos, luego de varias solicitudes y discusiones, un estand para difundir nuestras actividades, posturas y logros. También para encontrarnos y trabajar juntos con todos los compañeros de las filiales y sindicatos del interior.

Por ello es que es importante estar presentes. Debemos hacer turnos para que siempre hayan compañeros en el estand. Faltan algunos horarios por completar. Comunicarse urgentemente por este tema. Los compañeros del interior también deben aportar en esto.

Se:

• distribuirán volantes, pegotines;
• informará sobre los logros y avances, sobre el trabajo que viene desarrollando el sindicato en la reconversión, consejos de salarios, etc.;
• recolectaremos firmas para anular la ley de caducidad.

Los compañeros del interior deben marcar fuerte presencia en tanto parte importantísima del movimiento. Por ello es que les invitamos a traer sus banderas, volantes, afiches, pegotines, carteles, etc.

Encuentro Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de ONG del ámbito socio-educativo

El jueves 29 a la nochecita, luego de la actividad del 1er día se realizará un encuentro de confraternización en al que invitamos a todos los afiliados, a todos los trabajadores y trabajadoras de ONG del ámbito socio-educativo. Contaremos con alguna murga joven.

Esto será en el local solidario de los compañeros del sindicato de conaprole (AOEC), en Av. Joaquín Suárez y Av. Agraciada, 2878.

Difundir imprimiendo esta convocatoria en cada centro de trabajo y con cada compañera y compañero es tarea de todos y todas.

Se firmó el Convenio por la continuidad de los trabajadores/as en la Conversión de los CAIF (NM)

Convenio firmado

En el día de hoy ATONG firmó el convenio con las patronales representadas por ANONG y AUDEC para posibilitar la continuidad de los trabajadores y trabajadoras de los CAIF de las Nuevas Modalidades ante el próximo cierre masivo de esos convenios.

Tal como se venía informando y discutiendo, el sindicato en conjunto con las filiales del interior, venía desarrollando esta línea de trabajo.

El objetivo se logró en su primera etapa: la firma del texto.

El mismo puede leerse, descargarse e imprimir desde: http://www.gratisweb.com/atong/, en la sección "novedades".

Lo que sigue

Ahora quedan varios pasos más.

Lamentablemente no podremos hacer que el MTSS, mediante la DINATRA lo homologue, sino que simplemente se registrará en la DINATRA y por otro lado, se presentará en el grupo del Consejo de Salarios.

Por otro lado, debemos realizar una difusión masiva de este convenio para que todas y todos los trabajadores de los centros estén enterados del mismo.

Hacerlo cumplir depende de nosotros

Como siempre, a los trabajadores y trabajadoras nadie nos regaló nada. Por ello es que debemos hacer que todos los compañeros sean ejecutores de este convenio. Es decir, que se comuniquen con los sindicatos de cada departamento para hacer saber la situación de su centro, de los compañeros de cada CAIF.

De esa manera ATONG y las filiales del interior del país podremos hacer que ningún compañero se quede en la calle.

La "bolsa de trabajo"

Por otro lado, aquellos que por razones de reducción de personal, queden sin trabajo, esa situación sea sólo temporal, inscribiéndolos en la bolsa de trabajo, para que sean tenidos en cuenta para ser intergrados en las próximas aperturas de centros nuevos.

Esta bolsa de trabajo se comenzará a instrumentar a la brevedad, por ahora lo que podemos asegurar es que se intentará que todos y todas puedan utilizarla, por ello se instrumentará en forma electrónica, con acceso a todos y todas. Asimismo, todas las filiaes deberán ser agentes activos de la misma.

El rol del Plan CAIF

El Plan CAIF deberá informar al sindicato frente a cada nueva licitación asignada, de manera de que se ponga en funcinamiento el mecanismo de la bolsa de trabajo.

Este compromiso ya fue asumido por la propia Secretaria Ejecutiva del Plan.

Alcance y objetivo de este acuerdo

Este convenio logrado por el sindicato tiene por objetivo intentar asegurar la continuidad de la mayor cantidad de compañeros y compañeras trabajadoras de CAIF de las Nuevas Modalidades. Como es de público conocimiento, en los primeros meses del año entrante los 114 convenios finalizan sin posibilidad de continuar.

Ante esta realidad y la definición e intencionalidad política de ampliar la cobertura a nivel nacional con el objetivo de llegar a los 45000 niños y niñas de 0 a 3 años a fines del período de gobierno, se propone a las Asociaciones Civiles abrir "centros tradicionales". Así es que se viene trabajando para que en estos "nuevos" centros se integren los trabajadores que de otro modo se quedarían sin trabajo.

Estas tratativas han sido muy exitosas, tanto con las patronales como con los organismos estatales involucrados. Ese es el origen y el objetivo central de este trabajo militante que en el día de hoy encuentra un primer mojón.

Las condiciones de continuidad

Es claro -sobre todo para quienes conocemos más la realidad de la que hablamos- que existen diferencias varias entre estas dos modalidades de trabajo y por tanto en las tareas a realizar por los trabajadores y trabajadoras que allí se desempeñan.

Sumado a esto, tanto el MEC, como el propio Plan CAIF vienen proponiendo y llevando adelante transformaciones en la reglamentación y requerimientos para el desempeño en centros de primera infancia. Particularmente en cuanto al plantel de educadoras/es.

Sabido es que todas las educadoras y educadores del Plan CAIF deberán acreditar formación terciaria específica. Por ello es que este año se ha comenzado con un programa de formación llevado adelante en convenio entre Plan CAIF y CENFORES (INAU) para titular de "Técnico en educación en primera infancia" a miles de educadoras. Este requerimiento se exigirá a partir del 2009 o la fecha en que se haya garantizado el acceso a todas.

Allí también estuvo ATONG, logrando que las patronales pagaran horas de estudio, mediante la liberación de horas de trabajo a las compañeras y llevando la formación a todos los departamentos. Para ello negoción con el Plan CAIF.

En este sentido es que se incluye una cláusula mediante la cual los trabajadores nos comprometemos a 'aggiornarnos'. Así como el resto de los trabajadores que deberán reubicar y redefinir su rol, claro que manteniendo las características centrales del mismo.

Salario, despidos y otros

Como se lee en el texto del convenio, ATONG no negoció estos temas en tanto no está en condiciones de hacerlo ni es el ámbito para ello.

Salario

Como es sabido la legislación vigente establece que el salario no puede reducirse. El fantasma se desvanece pues.

Despidos

Este tema que es muy delicado debe entenderse claramente.

Los convenios cesan en los primeros meses del año entrante, eso es inevitable dado que la definición política es no renovarlos y por otro lado el dinero que los sustentaba proveniente de un préstamo se termina.

Con la posibilidad de que la gran mayoría de las patronales convenien para dar cierta continuidad a los proyuectos pero con otra modalidad, surge la posibilidad de que los trabajadores no queden en la calle. Ese fue el compromiso asumido por el sindicato.

El tema de las diferencias salariales (tomando como patrón los mínimos establecidos por el INAU para los convenios CAIF, tradicionales y nuevos) existen. Algunas categorías cobran más en un modelo que en otro y otras biceversa. Si bien esta realidad no se da en todos lados, puesto que muchos compañeros cobran por encima de estos mínimos (lo que los sitúa incluso por encima del otro convenio).

Por todo lo dicho, se tratará de presionar lo más que se pueda para que los mínimos suban (existe el compromiso por parte de las autoridades del INAU y del CAIF).

Por otro lado, los trabajadores en los casos en que su nuevo contrato sea por un salario un poco inferior, deberán recibir una indeminzación por despido parcial. Esto ya está aclarado con el Plan CAIF y con las patronales. Es ley, no se puede obviar, ningún trabajador puede ni debe renuciar a este derecho. De hecho la ley establece que se trata de un derecho inalienable e irrenunciable.

Cabe recordar que el Estado es garante solidario de los patronales en estos convenios, por ello aun cuando las mismas aduzcan que no pueden pagar (lo que tendrán que demostrar contablemente), el estado deberá hacerlo, por lo que la indeminzación se cobra sí o sí.

Seguro de paro transitorio

Según la información de la que disponemos al momento, son muy pocos los compañeros que quedarán temporalmente sin trabajo y que deberían anotarse en la bolsa de trabajo. Tal como lo establece la ley, los mismos tienen derecho al "seguro de paro". En el convenio se establece una cláusula que apunta a que si las aperturas de nuevos centros no se hace en los tiempos esperados y por ello los trabajadores no pueden reincorporarse, se solicitará una extensión del seguro de paro. Esta es otra herramienta. Podemos instrumentar más.

Asamblea General

Este sábado 27 a las 15 horas en el local del SUINAU (Agraciada 3161)

ASAMBLEA GENERAL

Temas:

• Organización
• Elecciones
• CAIF: Reconversión
• Conflictos presentes
• PIT-CNT

Es importantísima tu participación y la de todos los compañeros. Por ello, difundí, pasá el aviso, avisale a tus compañeros de centro y a todos.

Resultados de ATONG en la Campaña de recolección de firmas para la anulación de la ley de caducidad

En una lindísima jornada, durante el día de ayer, formando parte de la campaña "Para que la impunidad no siga siendo patrimonio nacional", ATONG recolectó 300 firmas.

De esta manera superamos con creces las 100 firmas que se esperaban por mesa.

En cuanto tengamos noticias de cuantas firmas se recolectaron en total hacemos llegar el dato.

Hay que seguir firmando, en cada puesto de trabajo. En la tarde de hoy se pueden solicitar papeletas.

Pre-Acuerdo firmado por conversiones CAIF-NM

En el día de ayer participamos del Comité Nacional del Plan CAIF (1). En dicha instancia los delegados sindicales presentes (dos compañeras de FEFUCAIF-AONTG [Cerro Largo], una compañera de ATONG-Soriano y uno de ATONG-Montevideo) formalizaron el planteo de acuerdo acerca de la continuidad de los y las trabajadoras de los Centros CAIF de las Nuevas Modalidades, ante el proceso de conversión.

Como es sabido por todos y todas, se vienen realizando gestiones y reuniones desde hace tiempo. Habiendo logrado en ellas acercamientos que posibilitaron que el día de ayer todos los presentes acordaran con los 3 puntos centrales propuestos.

Este documento se encuentra en http://www.gratisweb.com/atong/documentos.html. Documento que fuera firmado ad referéndum ya que algunos delegados plantearon que no tenían posición tomada ni mandato de sus representados.

El miércoles próximo (10/10) estarían todos las respuestas, que desde ya se descartaran positivas, de manera de poder reunirnos el viernes 12 para firmar el acuerdo definitvo.

Asimismo, este acuerdo se oficializará en el MTSS (ante la DINATRA).

Cabe resaltar que todos los presentes hicieron especial hincapié en la honestidad y madurez del sindicato, quien sostuviera siempre las mismas posturas sin "andar escondiendo ases en las mangas".

Esperamos vuestras respuestas y comentarios

Nota: 1- El Comité Nacional del Plan CAIF es un órgano oficial de dicho Plan. Se conforma por delegados de todas las partes miembro del mismo: Secretaría Ejecutiva del Plan CAIF, División Plan CAIF, INAU-MIDES, MEC, ANEP, las Intendencias Municipales, INDA, MSP, los Delegados Departamentales y Delegados Nacionales de las Asociaciones Civiles

Para Anular la Ley de Caducidad :: Sitio de difusión e información

Para Anular la Ley de Caducidad
Compañeros y compañeras, sigan este enlace que los conducirá al blog que contiene la información de la campaña de recolección de firmas para la anulación de la ley de caducidad (impunidad).

Allí se encuentran los argumentos jurídicos y políticos, lanzamientos de la campaña, adhesiones, etc.

Como saben el sindicato se encuentra recolectando firmas. Por ello, todas las bases, filiales del interior y sindicatos del interior deben coordinar en sus áreas la campaña.

Aquellos que precisen papeletas, no tienen más que solicitarlas, las haremos llegar por encomienda o correo postal conjuntamente con el instructivo.

La URL del sitio es: http://nulidadleycaducidad.blogspot.com/.

Campaña de recolección de firmas para la anulación de la ley de caducidad

Compañeras y compañeros, el martes 4 se lanzó la campaña de recolección de firmas para anular la ley de impunidad.

En un gran acto en el teatro El Galpón, con la sala llena y el hall también, contando con la participación de todo el movimiento sindical, distintas organizaciones político-partidarias, sociales y personalidades de la cultura, la política, etc., se inició la recolección de firmas.

Desde el día de hoy, ATONG dispone de papeletas para que todos los compañeros estampen su firma para anular esta ley injusta, inconstitucional, que atenta contra la legislación internacional.

El Dr. López Goldaracena realizó una excelente síntesis de los argumentos jurídicos, políticos, filosóficos e históricos que con gran contundencia arrancaron el aplauso de los miles que nos encontrábamos allí.

A todos los compañeros del interior, estaremos enviando encomiendas con papeletas para que recogan las firmas, así como los instructivos.

Hay que juntar muchas, muchas firmas más de las que se precisan para que a todos les quede claro que el pueblo no quiere impunidad.

En breve estaremos agregando información.

Entrevista en el día de hoy con Julio Baraibar - DINATRA - MTSS

En el día de hoy concurrimos con un representante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT a una reunión con el Director Nacional del Trabajo.

Dicha reunión fue solicitada hace ya bastante tiempo, pero recién hoy se concretó.

En la misma se trató el problema que tenemos los trabajadores de las ONG que desarrollamos tareas Socio-Educativas (representadas por los sindicatos: ATONG, SECII, SIFCA, FEFUCAIF, UTRACAF, en proceso de federación), al no poder participar de los consejos de salarios.

La misma fue muy provechosa en tanto el Director Nacional del Trabajo planteó que en tanto se encuentra vigente un decreto, que surge del acuerdo logrado en las negociaciones, firmado por ATONG, es esta organización quien debe participar de las instancias que se generen en torno a el mismo.

Por otro lado, en tanto el Poder Ejecutivo está pensndo en prorrogar los acuerdos por 6 meses más (el nuestro se vence en diciembre de este año) será ATONG quien participe en las instancias que se generen de aquí a mitad del 2008.

Para finalizar, planteamos la necesidad de que dado el nivel de acuerdo alcanzado con la Secretaría Ejecutiva del Plan CAIF y los distintos colectivos de ONG que gestionan centros CAIF, se podría firmar el mismo en el propio MTSS.

Seguimos trabajando en esas líneas.

En el día de hoy participaron por la Mesa Ejecutiva de ATONG: Fernanda Andrade y Javier Alliaume

Reunión con la Secretaría Ejecutiva del Plan CAIF

El día sábado 1º de setiembre sostuvimos una reunión con la Secretaría Ejecutiva del Plan CAIF, el tema: la re-conversión de los Centros de las "Nuevas Modalidades".
En la reunión estuvimos presentes delegados de ATONG (Montevideo y Soriano), SECII (Salto) y FEFUCAIF (Cerro Largo).
Por la Secretaría Ejecutiva, la Directora y varias asesoras (abogada, asistente social, psicomotricista, de aperturas).
Se estará enviando por correo-e un informe acerca de la misma, así como el plan de acciones trazado en conjunto con los delegados de los sindicatos.
La reunión fue muy positiva, concretándose avances importantes en cuanto a información y acuerdos en beneficio de los más de 600 trabajadores involucrados.
Ampliaremos información en breve, pero como siempre, el compromiso del sindicato es informar lo mejor y antes posible, por ello este avance.

Paro general parcial del PIT-CNT

ATONG adhiere al paro dejando librado a las bases la convocatoria a detener las actividades.

CONSIGNA:

“POR OTRA POLÍTICA ECONÓMICA AL SERVICIO DEL PUEBLO”

PLATAFORMA:

· POR LA IMPLEMENTACIÓN INMEDIATA DEL SNIS, RESUELTO POR EL IX CONGRESO.

· POR AJUSTES SALARIALES y LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE PÚBLICOS.

· RESPETO A LOS CONVENIS COLECTIVOS.

· POR EL CESE IMEDIATO DE TODA PRIVATIZACION.

· POR LA REFORMA DE LA CARTA ORGNICA DE LA CAJA BANCARIA.

· POR LA LIBERTAD DE FERNANDO MASSEILOT.

· POR UNA JUBILACIÓN MINIMA DE 2 BPC. SOLIDARIDAD CON ONAJPU

· SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE LA FUS y del SUA Vestimenta.

· ANULACION DE LA LEY DE IMPUNIDAD.

· HACIA EL II CONGRESO DEL PUEBLO.

Asamblea de ATONG con presencia de delegados Nacionales

El sábado 18 se realizó la Asamblea Nacional

Los temas abordados fueron:

1. Organización (elecciones de la Mesa Ejecutiva de ATONG y Federación Nacional)
   
2. Conflictos
3. Cese de convenios de la Modalidad Semanal del Plan CAIF

Todos los compañeros recibieron ya el acta por correo-e. Aquellos que no lo hayan recibido por algún inconveniente, solicítenla a atong@adinet.com.uy.

Participaron varios delegados del interior del país. Se formaron algunas comisiones de trabajo y se tomaron varias resoluciones de carácter importante (por lo cual es necesario que cada compañero lea el acta y la discuta con sus compañeros de base).

Estuvimos en Mercedes

Compañeros y compañeras, estuvimos en Mercedes

Estimados compas:

En el día de ayer concurrimos a Mercedes, tal como se había acordado. El sábado al mediodía se realizó una importante actividad en el local del Departamental del PIT-CNT.

Estaba toda la gente convocada incluso la prensa.

Habían compañeros de de 6 centros (4 CAIF, un Club de Niños y un Centro de Adolescentes), todos de Mercedes.
Luego llegaron compas de 3 CAIF de Dolores.

Como siempre, muchas ganas y energía, algunos miedos y desconocimientos, dudas, etc. Se trasladó la experiencia nuestra y la de otros departamentos.

Se están afiliando a ATONG y participarán de la organización de la federación.

Están muy contactados con Salto y Fray Bentos.

Fue la prensa local (luego van los recortes): los 2 diarios grandes: Acción y Crónicas, la tele (TV10) y una radio.

Van a comenzar a reunirse periódicamente en el local central del PIT-CNT que comparten con el SUNCA.

En fin, muy bueno y auspicioso.