Convenio firmado
En el día de hoy ATONG firmó el convenio con las patronales representadas por ANONG y AUDEC para posibilitar la continuidad de los trabajadores y trabajadoras de los CAIF de las Nuevas Modalidades ante el próximo cierre masivo de esos convenios.
Tal como se venía informando y discutiendo, el sindicato en conjunto con las filiales del interior, venía desarrollando esta línea de trabajo.
El objetivo se logró en su primera etapa: la firma del texto.
El mismo puede leerse, descargarse e imprimir desde: http://www.gratisweb.com/atong/, en la sección "novedades".
Lo que sigue
Ahora quedan varios pasos más.
Lamentablemente no podremos hacer que el MTSS, mediante la DINATRA lo homologue, sino que simplemente se registrará en la DINATRA y por otro lado, se presentará en el grupo del Consejo de Salarios.
Por otro lado, debemos realizar una difusión masiva de este convenio para que todas y todos los trabajadores de los centros estén enterados del mismo.
Hacerlo cumplir depende de nosotros
Como siempre, a los trabajadores y trabajadoras nadie nos regaló nada. Por ello es que debemos hacer que todos los compañeros sean ejecutores de este convenio. Es decir, que se comuniquen con los sindicatos de cada departamento para hacer saber la situación de su centro, de los compañeros de cada CAIF.
De esa manera ATONG y las filiales del interior del país podremos hacer que ningún compañero se quede en la calle.
La "bolsa de trabajo"
Por otro lado, aquellos que por razones de reducción de personal, queden sin trabajo, esa situación sea sólo temporal, inscribiéndolos en la bolsa de trabajo, para que sean tenidos en cuenta para ser intergrados en las próximas aperturas de centros nuevos.
Esta bolsa de trabajo se comenzará a instrumentar a la brevedad, por ahora lo que podemos asegurar es que se intentará que todos y todas puedan utilizarla, por ello se instrumentará en forma electrónica, con acceso a todos y todas. Asimismo, todas las filiaes deberán ser agentes activos de la misma.
El rol del Plan CAIF
El Plan CAIF deberá informar al sindicato frente a cada nueva licitación asignada, de manera de que se ponga en funcinamiento el mecanismo de la bolsa de trabajo.
Este compromiso ya fue asumido por la propia Secretaria Ejecutiva del Plan.
Alcance y objetivo de este acuerdo
Este convenio logrado por el sindicato tiene por objetivo intentar asegurar la continuidad de la mayor cantidad de compañeros y compañeras trabajadoras de CAIF de las Nuevas Modalidades. Como es de público conocimiento, en los primeros meses del año entrante los 114 convenios finalizan sin posibilidad de continuar.
Ante esta realidad y la definición e intencionalidad política de ampliar la cobertura a nivel nacional con el objetivo de llegar a los 45000 niños y niñas de 0 a 3 años a fines del período de gobierno, se propone a las Asociaciones Civiles abrir "centros tradicionales". Así es que se viene trabajando para que en estos "nuevos" centros se integren los trabajadores que de otro modo se quedarían sin trabajo.
Estas tratativas han sido muy exitosas, tanto con las patronales como con los organismos estatales involucrados. Ese es el origen y el objetivo central de este trabajo militante que en el día de hoy encuentra un primer mojón.
Las condiciones de continuidad
Es claro -sobre todo para quienes conocemos más la realidad de la que hablamos- que existen diferencias varias entre estas dos modalidades de trabajo y por tanto en las tareas a realizar por los trabajadores y trabajadoras que allí se desempeñan.
Sumado a esto, tanto el MEC, como el propio Plan CAIF vienen proponiendo y llevando adelante transformaciones en la reglamentación y requerimientos para el desempeño en centros de primera infancia. Particularmente en cuanto al plantel de educadoras/es.
Sabido es que todas las educadoras y educadores del Plan CAIF deberán acreditar formación terciaria específica. Por ello es que este año se ha comenzado con un programa de formación llevado adelante en convenio entre Plan CAIF y CENFORES (INAU) para titular de "Técnico en educación en primera infancia" a miles de educadoras. Este requerimiento se exigirá a partir del 2009 o la fecha en que se haya garantizado el acceso a todas.
Allí también estuvo ATONG, logrando que las patronales pagaran horas de estudio, mediante la liberación de horas de trabajo a las compañeras y llevando la formación a todos los departamentos. Para ello negoción con el Plan CAIF.
En este sentido es que se incluye una cláusula mediante la cual los trabajadores nos comprometemos a 'aggiornarnos'. Así como el resto de los trabajadores que deberán reubicar y redefinir su rol, claro que manteniendo las características centrales del mismo.
Salario, despidos y otros
Como se lee en el texto del convenio, ATONG no negoció estos temas en tanto no está en condiciones de hacerlo ni es el ámbito para ello.
Salario
Como es sabido la legislación vigente establece que el salario no puede reducirse. El fantasma se desvanece pues.
Despidos
Este tema que es muy delicado debe entenderse claramente.
Los convenios cesan en los primeros meses del año entrante, eso es inevitable dado que la definición política es no renovarlos y por otro lado el dinero que los sustentaba proveniente de un préstamo se termina.
Con la posibilidad de que la gran mayoría de las patronales convenien para dar cierta continuidad a los proyuectos pero con otra modalidad, surge la posibilidad de que los trabajadores no queden en la calle. Ese fue el compromiso asumido por el sindicato.
El tema de las diferencias salariales (tomando como patrón los mínimos establecidos por el INAU para los convenios CAIF, tradicionales y nuevos) existen. Algunas categorías cobran más en un modelo que en otro y otras biceversa. Si bien esta realidad no se da en todos lados, puesto que muchos compañeros cobran por encima de estos mínimos (lo que los sitúa incluso por encima del otro convenio).
Por todo lo dicho, se tratará de presionar lo más que se pueda para que los mínimos suban (existe el compromiso por parte de las autoridades del INAU y del CAIF).
Por otro lado, los trabajadores en los casos en que su nuevo contrato sea por un salario un poco inferior, deberán recibir una indeminzación por despido parcial. Esto ya está aclarado con el Plan CAIF y con las patronales. Es ley, no se puede obviar, ningún trabajador puede ni debe renuciar a este derecho. De hecho la ley establece que se trata de un derecho inalienable e irrenunciable.
Cabe recordar que el Estado es garante solidario de los patronales en estos convenios, por ello aun cuando las mismas aduzcan que no pueden pagar (lo que tendrán que demostrar contablemente), el estado deberá hacerlo, por lo que la indeminzación se cobra sí o sí.
Seguro de paro transitorio
Según la información de la que disponemos al momento, son muy pocos los compañeros que quedarán temporalmente sin trabajo y que deberían anotarse en la bolsa de trabajo. Tal como lo establece la ley, los mismos tienen derecho al "seguro de paro". En el convenio se establece una cláusula que apunta a que si las aperturas de nuevos centros no se hace en los tiempos esperados y por ello los trabajadores no pueden reincorporarse, se solicitará una extensión del seguro de paro. Esta es otra herramienta. Podemos instrumentar más.
